A：天呢噜，在整理资料的时候被A4纸刮伤了手！

B：那你可以申请工伤了！

 

 

A：没那么夸张吧，谁会在意这一点小伤！

B：那可不一定！某男子因回办公室拿手机摔倒而导致骨折，就想申请工伤了！

 

 

A：啊，具体怎么回事呀！

B:想知道具体缘由，就跟着我往下看吧！

 

1

事件回顾

周某在某公司任职，一个周末下班时，他将自己的手机落在了办公室，直到回家后才发现。为了不影响与外界联系，他又从家里赶到公司去拿手机。因为心急，走进办公室便没有开灯，于是被办公室的杂物绊倒，重重地摔在办公室里的一个大铁架上，导致腿部骨折。

在他治疗休养期间，公司出于人性化考虑，派人力资源部张经理前去看望。周某借此提出，要公司为自己申报工伤。未曾料到，张经理代表公司拒绝了。之后，周某又向人社部门申请工伤认定，结果也被驳回。

啊这么惨！那怎么才算工伤？

别急，往下看！

2

工伤的定义

“工伤”一般是指“工伤事故”。工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。

在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”。

除此之外，广义的工伤事故还包括罹患职业病。《工伤保险条例》第一条规定：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得救治和经济补偿，制定本条例。”

根据该《条例》的基本精神，我国工伤事故赔偿中所指称的工伤事故采用的是广义，既包括一般伤害事故和急性中毒，又包括罹患职业病。

3

工伤的分类

我国在工伤事故统计中，按照《企业职工伤亡事故分类》（GB6441-1986）将企业工伤事故分为20类，分别为：

物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他伤害等。

4

工伤的认定

按照《工伤保险条例》规定

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。