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劳动纠纷中遇到这5种情况,员工胜诉几率很大,

来源:人民律师网整理| 2019-11-20 14:36

在劳动纠纷中,员工遇到以下几种情况,胜诉的可能性非常大,因为这些情况中,企业的做法完全违背了劳动法的要求。所以,对于劳动者来说,如果遇到以下情况,千万不要被企业吓唬住,勇敢维权,才能保护自己的权益不受损失。

劳动纠纷中遇到这5种情况,员工胜诉几率很大,别放弃维权

 

一、员工入职后,未签订劳动合同

《劳动合同法》明确做出规定:“工作满一个月

未签书面劳动合同,用人单位需支付双倍工资”。

很多中小企业对劳动法不熟悉,甚至以为试用

期内不签劳动合同就可以随时解雇员工,不需

要给员工上社会保险,可以避免法律责任,所

以不会主动和员工签订书面劳动合同。这种情

况下,只要员工能证明自己和企业存在劳动关

系,那么企业几乎百之百的需要支付未签合同

的双倍工资差额。

二、劳动合同到期后,未及时续签

有些用人单位和劳动者签订劳动合同后,待合

同期到了之后未主动和员工续签,或者拒绝续

签。在此情况下,员工和用人单位产生纠纷时

,员工如果以未续签书面劳动合同为由,要求

用人单位支付工资,用人单位只能承担相关法

律后果。

劳动纠纷中遇到这5种情况,员工胜诉几率很大,别放弃维权

 

三、以“不能胜任”为由,解除合同程序不合法

劳动合同法第四十条,规定企业可以员工不能

胜任工作为由解除劳动合同,而企业常常容易

在适用该条款解除劳动合同时,忽略了法条还

规定了一个前置条件:经培训或调整工作岗

。经培训或调整工作岗位是适用的不能胜任

工作解除劳动合同的前提,不满足这个前提会

被仲裁机构或法院认定为违法解除劳动合同。

四、滥用解除权

有些企业因行业不景气、公司利润降低等原因

需要裁员时,常常捏造一些看似合理的理由进

行裁员,比如“与企业发展方向不符”、“不符合

企业文化”等解除与员工的劳动合同,在仲裁

或诉讼时依然认为自己的做法合理合法。

事实上,劳动法及劳动合同法对企业解除劳动

合同的理由及程序做出了严格限定,任何不是

依据劳动法或劳动合同法规定解除劳动合同的

行为均是非法的,这种解除行为,当然会被认

定为违法解除劳动合同,承担不利后果。

劳动纠纷中遇到这5种情况,员工胜诉几率很大,别放弃维权

 

五、未给员工缴纳社保

有些企业因行业不景气、公司利润降低等原因

现实情况下,很多中小企业都没有给员工缴纳

社保,而员工为了获得一份工作,也只能忍气

吞声。但是,如果员工因为此事进行劳动仲裁

的话,公司肯定败诉。企业不给劳动者上社保,

已经违背了我国现行《劳动合同法》的强制性

规定,依据我国现行《劳动合同法》规定,从

劳动者实际提供劳动之日起一个月内,用人单

位应给为劳动者办理社保缴纳,如用人单位未

依法及时足额的为劳动者缴纳社会保险,并导

致劳动者因此而离职,用人单位需依法向劳动

者支付经济补偿金。