单位安排员工加班应该怎么处理？安排劳动者加班应该怎么样发给补偿？今天北京律师咨询就跟各位说一下单位安排员工加班应该怎么处理吧。

安排劳动者加班按以下计算公式支付加班费：

法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；

休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；

工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司安排值班应该给加班费吗？

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司安排值班延长了劳动者的工作时间，根据《劳动法》的规定应当支付加班费。

以上就是北京律师今天跟各位分享的关于单位安排员工加班应该怎么处理的内容，更多劳动法知识请持续关注人民律师网官网信息。