劳动纠纷中，员工遇到以下几种情况，胜诉的可能性非常大。

一、员工入职后，未签订劳动合同

《劳动合同法》明确做出规定：“工作满一个月未签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资”。

部分公司以转正才签劳动合同为由忽悠新进职工，殊不知这是违法行为，职工也可根据劳动合同法依法主张双倍工资。

 

二、劳动合同到期后，未续签

劳动合同到期，用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。

用人单位与劳动者的劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位上班，视为双方按照原待遇继续履行劳动合同。但是劳动者可以依据《劳动合同法》82条的规定要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

 

三、以“不能胜任”为由，解除合同程序可能不合法

对于转正的员工，企业可以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，但有前置条件：经培训或调整工作岗位。如果不满足这个前提会被仲裁机构或法院认定为违法解除劳动合同。

 

四、未给员工缴纳社保

部分企业未给员工缴纳社保，而员工为了获得一份工作，也只能忍气吞声。根据法律规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。