导读：【巴萨解雇巴尔韦德】昨日，巴萨官方宣布主教练巴尔韦德下课。也就是说巴萨解雇巴尔韦德。为什么会被解雇呢？巴尔韦德可曾在18/19赛季中，率队卫冕西甲冠军，同时还拿到了西超杯冠军。就是自去年夏天以来他的队伍成绩一直不佳。虽然不知道被解雇是否有赔偿金。要知道在我国，不能随意解雇员工。那么，法定什么情形可以解雇员工？怎样合法解雇员工？下面跟人民律师网小编一起去看看吧。

　　【巴萨解雇巴尔韦德】北京时间1月14日，巴萨官方宣布主教练巴尔韦德下课。61岁的前皇家贝蒂斯主帅塞蒂恩接任，与球队签约至2022年。

　　巴尔韦德2017年夏天入主巴萨，他在首个赛季就率队成为了西甲和国王杯的双冠王。

　　在18/19赛季中，巴尔韦德率队卫冕西甲冠军，同时还拿到了西超杯冠军。

　　但在这两个赛季中，巴萨都在欧冠中遭遇耻辱大逆转，这也使得巴尔韦德在巴萨球迷心中永远不可被原谅。

　　去年夏天，巴尔韦德一度帅位堪忧，但巴萨最终还是决定留住他。

　　在本赛季西甲半程过后，巴萨和皇马积分相同，巴萨仅以2个净胜球的优势领跑积分榜。

　　巴萨的客场战绩、半程积分、丢球数字等等数据，都是十余年来最差水平。

法定什么情形可以解雇员工?

　　《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

怎样合法解雇员工?

　　一、通知员工被解雇了。语气坚决地告诉员工这是最终决定，申诉无效。多数情况下，员工听到此通知并不感到突然，因为公司已提醒其注意绩效或行为问题。

　　二、解释被解雇原因。如果由于员工行为不端而将其解雇，只需描述其违反的政策及其违反该政策的具体行为。如果由于员工没能达到绩效标准解雇他，可让员工回想公司做出的绩效警告、公司为了提高其绩效做出的努力以及导致其解雇的其他原因。坚持以事实为依据，解释员工解雇原因。

　　三、宣布解雇决定的生效时期，解释解雇程序的具体细节。解雇决定通常自解雇会议之日生效。允许被解雇员工在公司里闲逛对下达解雇者和员工都是件尴尬的事情，因此你应避免此种情况的发生。此外，应解释解雇补助金等相关事宜，并安排员工整理个人物品，与员工一起填写解聘文件，说明最后应付薪金的支付方法。

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