导读：在生活中，用人单位和劳动者往往容易产生工资纠纷，拖欠工资的行为也是让劳动者很头疼的问题。今天，大律师网小编给大家讲讲拖欠工资纠纷案由是什么?2020年拖欠工资纠纷的处理方案有哪些?希望对你有所帮助。

拖欠工资属于什么纠纷

　　拖欠工资属于劳动纠纷

拖欠工资纠纷案由是什么

　　案由：拖欠劳动报酬争议。

　　用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：一、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十三条，投诉应当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。投诉文书应当载明下列事项：(一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

拖欠工资纠纷的处理方案

　　1、先是和公司沟通，反映情况。

　　2、如果沟通不成的话再申请用人单位所在地的人民调解委员会进行调解。

　　3、调解不成建议申请劳动委员会仲裁。

　　4、仲裁不成功最后是起诉

　　5、如果单位涉及的是恶意欠薪，涉及犯罪的话，法律常识，建议向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。