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劳动纠纷中遇到这十一种情况,员工胜诉概率极

来源:人民律师网整理| 2019-11-20 14:35

劳动纠纷时常发生,很多员工都忍气吞声,想着此处不留爷,自有留爷处。想着时间宝贵,在这浪费时间不如另找一份工作。这种行为铸就了不良企业的嚣张气焰。

请记住,不良企业是需要被教育的,老板也是需要被教育的。

员工与企业两者之间发生劳动纠纷,我知道,大多数人都是善良的,其实是企业找员工的麻烦。

当遇到以下十一种情况,员工胜诉的概率会很大。千万不要忍气吞声。

一、员工入职后,未签订劳动合同

《劳动合同法》明确规定,工作满一个月未签订劳动合同,用人单位需要支付双倍工资。很多中小企业对劳动法不熟悉,以为不签劳动合同是更自由,就可以随时放弃解雇员工,也不用给员工缴纳社保,可以避免法律责任。这种情况下,只要员工能证明自己和企业存在劳动关系,那么几乎百分百需要从第二个月支付双倍工资,还能获得经济补偿金。

劳动纠纷中遇到这十一种情况,员工胜诉概率极大,千万别放弃维权

 

二、劳动合同到期,不及时续签

劳动合同到期,不及时续签,和入职不签合同,实际上是一样的。劳动合同到期,相当于新的合同要开始,一样需要在到期后的一个月内续签。如果不续签,也是要付双倍工资的。

签合同

三、试用期不办转正手续

有些公司,试用期内想多花一些时间考察员工,甚至一些居心叵测的企业,想多利用试用期廉价的劳动力,拖到试用期最后一刻,甚至试用期刚好过了,去和员工说,试用期不合适,要求员工走人。以为这样通知员工,不给员工办转正手续,就可以了。

实际上,只要试用期的时间过了,哪怕是过一天,企业不给员工办理转正手续,员工也是自动转正,不可以再以试用期不合适为由解除劳动合同。

四、不交社保

很多企业不交社保,甚至要求员工自愿签一份放弃缴纳社保的声明书(一方面为节约成本,另一方面为不去劳动局备案社保关系。)实际上这种违背法律的规定,是无效的。

企业不交社保,员工可以提出解除劳动合同,并且获得N+1的经济补偿金。

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五、不按时发放工资

有一些企业,经常无故拖延发放工资,殊不知,这是企业把把柄交到员工手上。

作为员工,千万不要担心企业卡着自己工资,拿住了自己咽喉,如果企业敢这样做,你完全可以反将一军,以企业不按时发放劳动报酬为由,主动和企业解除劳动合同。并且可以获得N+1的经济补偿金。

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六、以员工不能干好工作为由,要求解除劳动合同

这一点,企业通常会有2个误区。

第一,企业是以员工工作做不好,不胜任为由,解除合同,而没有经过调岗或者培训这样一个过程,没有这个过程,是违背劳动合同法的。

第二,企业即使能拿出证据,证明员工不胜任,那按照劳动合同法,也得给经济补偿金。

所以,如果企业以员工干不好工作,不胜任,工作有问题为由,作为员工,千万不要担心。

七、以员工违反公司纪律为由解除劳动合同

这一点,是比较可怕的,因为如果员工被证明严重违反公司纪律,企业是可以解除劳动合同,并且没有经济补偿金的。

但是,这一点在执行中,很多企业是存在漏洞的。

制度

(1)企业制度是否经过职工代表大会或者全体职工大会审议;(很多企业没有职工代表大会;很多企业人多,不可能经过全体职工)

(2)企业制度只是经过企业选举出来的几个工会人员认可,这个很多企业会做混淆;(应该经过职工代表大会而不是工会)

(3)企业制度如果是经过职工代表大会的,代表们有没达到一定比例,一般职工代表大会需要40%以上;

(4)企业制度有没证据证明告知到让员工知道,具体的就是有没对员工的签字。如果没有签字,作为员工完成可以不认,事实上,很多企业的制度,员工也不知道是怎么回事,有些制度很多年前就制定了,放在那。没有尽到宣导义务。

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八、员工在办公场所吵架或者打架,直接开除

如果员工只是在办公场所吵架或者打架的,其实是没有办法直接认定严重违纪的。因为要看有没造成实际影响。很多企业的制度设计,是没有设计成梯度的,比如打架没有造成损失,应该是书面警告,造成具体什么损失,才进行开除。如果是一刀切的制度,是有争议的,闹到劳动部门那,员工是有赢面的,制度需要程序合法,处罚程度合法。

九、员工隐瞒婚育,进行开除

如果员工隐瞒婚育情况,其实不属于劳动合同直接相关的内容,是没有关系的。决定企业是否录用员工,应该是劳动者的能力,工作经验,专业证书等,婚育状况和工作本身没有关系,属于个人隐私信息,所以不构成欺诈,企业是不可以以员工隐瞒婚姻状况,生育状况要求解除劳动合同的。

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除此之外,就更别提一些奇葩企业,要求员工承诺几年内不许怀孕,然后员工不小心怀孕,还找员工麻烦要求离职的这些情况。

十、以员工被行政拘留为借口,解除劳动合同

现实中,有一些员工会因为民事纠纷,酒驾,涉及赌博,嫖娼等,被行政拘留,然后企业会以不能上班,被行政拘留为由,解除劳动合同。事实上,这样的做法,企业是不合法的。因为根据劳动合同法,只有当员工违反刑法时,有刑事责任时,企业才可以解除劳动合同。

十一、企业以员工旷工为由,直接解除劳动合同

有些企业,会不批员工病假,然后员工执意休假,企业以员工没来上班,以员工旷工为由解除劳动合同,这种做法是不合法的。

还有的以企业以员工没来上班,比如不来上班3天,则以旷工3天为由,直接解除劳动合同。这些做法也是违法的。

原因如下:

第一,员工休病假,是不需要企业批准的。员工有至少3个月的医疗期,只要提供病假证明。

第二,员工不来上班,企业是不能直接以旷工为由,解除劳动合同。因为需要确认员工的状况,比如是否出现意外,未能及时告知企业,是否有突发情况比如生重病疾病等等,企业需要先有找人的程序,用微信、电话或者邮件进行沟通,然后再发解除通知。