劳动纠纷时常发生，很多员工都忍气吞声，想着此处不留爷，自有留爷处。想着时间宝贵，在这浪费时间不如另找一份工作。这种行为铸就了不良企业的嚣张气焰。

请记住，不良企业是需要被教育的，老板也是需要被教育的。

员工与企业两者之间发生劳动纠纷，我知道，大多数人都是善良的，其实是企业找员工的麻烦。

当遇到以下十一种情况，员工胜诉的概率会很大。千万不要忍气吞声。

一、员工入职后，未签订劳动合同

《劳动合同法》明确规定，工作满一个月未签订劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。很多中小企业对劳动法不熟悉，以为不签劳动合同是更自由，就可以随时放弃解雇员工，也不用给员工缴纳社保，可以避免法律责任。这种情况下，只要员工能证明自己和企业存在劳动关系，那么几乎百分百需要从第二个月支付双倍工资，还能获得经济补偿金。

二、劳动合同到期，不及时续签

劳动合同到期，不及时续签，和入职不签合同，实际上是一样的。劳动合同到期，相当于新的合同要开始，一样需要在到期后的一个月内续签。如果不续签，也是要付双倍工资的。

签合同

三、试用期不办转正手续

有些公司，试用期内想多花一些时间考察员工，甚至一些居心叵测的企业，想多利用试用期廉价的劳动力，拖到试用期最后一刻，甚至试用期刚好过了，去和员工说，试用期不合适，要求员工走人。以为这样通知员工，不给员工办转正手续，就可以了。

实际上，只要试用期的时间过了，哪怕是过一天，企业不给员工办理转正手续，员工也是自动转正，不可以再以试用期不合适为由解除劳动合同。

四、不交社保

很多企业不交社保，甚至要求员工自愿签一份放弃缴纳社保的声明书（一方面为节约成本，另一方面为不去劳动局备案社保关系。）实际上这种违背法律的规定，是无效的。

企业不交社保，员工可以提出解除劳动合同，并且获得N+1的经济补偿金。

五、不按时发放工资

有一些企业，经常无故拖延发放工资，殊不知，这是企业把把柄交到员工手上。

作为员工，千万不要担心企业卡着自己工资，拿住了自己咽喉，如果企业敢这样做，你完全可以反将一军，以企业不按时发放劳动报酬为由，主动和企业解除劳动合同。并且可以获得N+1的经济补偿金。

六、以员工不能干好工作为由，要求解除劳动合同

这一点，企业通常会有2个误区。

第一，企业是以员工工作做不好，不胜任为由，解除合同，而没有经过调岗或者培训这样一个过程，没有这个过程，是违背劳动合同法的。

第二，企业即使能拿出证据，证明员工不胜任，那按照劳动合同法，也得给经济补偿金。

所以，如果企业以员工干不好工作，不胜任，工作有问题为由，作为员工，千万不要担心。

七、以员工违反公司纪律为由解除劳动合同

这一点，是比较可怕的，因为如果员工被证明严重违反公司纪律，企业是可以解除劳动合同，并且没有经济补偿金的。

但是，这一点在执行中，很多企业是存在漏洞的。

制度

（1）企业制度是否经过职工代表大会或者全体职工大会审议；(很多企业没有职工代表大会；很多企业人多，不可能经过全体职工）

（2）企业制度只是经过企业选举出来的几个工会人员认可，这个很多企业会做混淆；（应该经过职工代表大会而不是工会）

（3）企业制度如果是经过职工代表大会的，代表们有没达到一定比例，一般职工代表大会需要40%以上；

（4）企业制度有没证据证明告知到让员工知道，具体的就是有没对员工的签字。如果没有签字，作为员工完成可以不认，事实上，很多企业的制度，员工也不知道是怎么回事，有些制度很多年前就制定了，放在那。没有尽到宣导义务。

八、员工在办公场所吵架或者打架，直接开除

如果员工只是在办公场所吵架或者打架的，其实是没有办法直接认定严重违纪的。因为要看有没造成实际影响。很多企业的制度设计，是没有设计成梯度的，比如打架没有造成损失，应该是书面警告，造成具体什么损失，才进行开除。如果是一刀切的制度，是有争议的，闹到劳动部门那，员工是有赢面的，制度需要程序合法，处罚程度合法。

九、员工隐瞒婚育，进行开除

如果员工隐瞒婚育情况，其实不属于劳动合同直接相关的内容，是没有关系的。决定企业是否录用员工，应该是劳动者的能力，工作经验，专业证书等，婚育状况和工作本身没有关系，属于个人隐私信息，所以不构成欺诈，企业是不可以以员工隐瞒婚姻状况，生育状况要求解除劳动合同的。

除此之外，就更别提一些奇葩企业，要求员工承诺几年内不许怀孕，然后员工不小心怀孕，还找员工麻烦要求离职的这些情况。

十、以员工被行政拘留为借口，解除劳动合同

现实中，有一些员工会因为民事纠纷，酒驾，涉及赌博，嫖娼等，被行政拘留，然后企业会以不能上班，被行政拘留为由，解除劳动合同。事实上，这样的做法，企业是不合法的。因为根据劳动合同法，只有当员工违反刑法时，有刑事责任时，企业才可以解除劳动合同。

十一、企业以员工旷工为由，直接解除劳动合同

有些企业，会不批员工病假，然后员工执意休假，企业以员工没来上班，以员工旷工为由解除劳动合同，这种做法是不合法的。

还有的以企业以员工没来上班，比如不来上班3天，则以旷工3天为由，直接解除劳动合同。这些做法也是违法的。

原因如下：

第一，员工休病假，是不需要企业批准的。员工有至少3个月的医疗期，只要提供病假证明。

第二，员工不来上班，企业是不能直接以旷工为由，解除劳动合同。因为需要确认员工的状况，比如是否出现意外，未能及时告知企业，是否有突发情况比如生重病疾病等等，企业需要先有找人的程序，用微信、电话或者邮件进行沟通，然后再发解除通知。