导读：已经临近五一劳动节，最近有些单位刚开始复工复产任务比较繁重，很多职工可能会加班，在职场中很多人都会面临加班的问题，了解与加班相关的法律法规就更为重要，在合法利益受到侵犯时就可以及时反应过来积极维权。大律师网小编今天给大家带来“加班”的相关内容，那么，领导叫加班可以拒绝吗？没有加班费的加班违法吗？法律对于加班费的规定有哪些？一起阅读了解吧。

领导叫加班可以拒绝吗?

　　没有协商一致可以拒绝。根据《劳动法》规定，用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给与警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。

没有加班费的加班违法吗?

　　依据相关法律的规定，用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的，如果用人单位不支付加班费用属于违法行为。

　　没有加班费的情形：

　　1、休息日加班费已安排补休

　　“补休”是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。补休时间应等同于加班时间。

　　2、自愿工作

　　若工作既不是单位要求、决定，也没有单位认可的加班记录，只是资源加班，单位无需支付加班费。

　　3、企业实行不定时工时制

　　4、实行不定时工时制度的劳动者(如出租车司机、长途运输人员等)，不适用加班工资支付标准的相关规定。

法律对于加班费的规定有哪些?

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　《中华人民共和过劳动法》

　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

　　休息日加班工资=月工资基数/21.75*200%

　　法定休假日加班工资=月工资基数/21.75*300%

　　年休假加班工资=月工资基数/21.75*300%

　　延长工时加班费=每小时加班费≥小时工资基数的150%

　　注：①计算加班工资时，人民律师网，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。

　　②加班费以实际发放的工资做计算基数，包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。不能以“基本工资”、“岗位津贴”、“职务工资”单独一项作为计算基数。

　　此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。