导读：【BIGBANG与YG续约】据韩媒报道，韩国最大娱乐经纪公司YG发表声明称已经和BIGBANG成员G-DRAGON、太阳、T.O.P、大成续约了。这个团去年因为成员SEUNGRI丑闻，一度被认为会解散的。这样看来还不错的。提到续约。那么，合同续约提前多长时间？合同到期不续签有赔偿吗？带着疑问，下面由大律师网小编为您一一解答。

　　【BIGBANG与YG续约】3月11日，据韩国媒体报道，韩国最大的娱乐经纪公司之一YG娱乐于3月11日发表正式声明：“已与BIGBANG成员G-DRAGON、太阳、T.O.P、大成签订了专属合约。”据悉，BIGBANG全员在出道前就是在YG娱乐当练习生，至今双方已经合作超过20年。

　　公开资料显示，这是BIGBANG和YG娱乐在2011年和2015年之后第三次进行续约。2006年8月19日，BIGBANG在YG Family世界巡回演唱会首尔站上正式出道，并于同年12月22日发行首张正规专辑《BIGBANGVOL.1 SINCE2007》。这个男子演唱组合先后发行了多首大热人气歌曲，凭借独特的风格和创作实力登上韩流顶峰。2019年3月，组合成员SEUNGRI因一系列丑闻解约，并宣布退出演艺圈。

　　YG方面表示：“BIGBANG超越音乐领域，改变了韩国大众文化潮流。今后他们也将继续作为本公司代表艺人，为书写K-POP历史做出贡献。”据悉，BIGBANG即将为了2020年的全新回归专心制作音乐。

　　上文提到续约。那么，合同续约提前多长时间?合同到期不续签有赔偿吗?

合同续约提前多长时间?

　　依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者续签劳动合同的，要提前多久是没有规定的，一般在劳动合同到期前30天，或者到期后一个月内续签就可以了。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，劳动纠纷，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

合同到期不续签有赔偿吗?

　　根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：

　　1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

　　2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

　　3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

　　同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：

　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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