导读：OYO酒店遭控诉 单方修改合同可以拒绝履行吗？

　　【OYO酒店遭控诉】这是为何呢?2017年OYO进入中国市场，瞄准了家庭式酒店、单体酒店这一资本的空白地带，意图整合中国零散的中小酒店，和连锁品牌竞争。

　　一开始，OYO提出的由他们负责运营和兜底的业务模式，吸引了很多中小酒店主，OYO酒店联盟迅速扩大。然而，事情随后发生了变化。

　　据一些酒店主反映，在合作一段时间后，OYO提出了一些开始商讨时并未提出的要求，例如在第1个月交5000多元“爬坡款”，相当于押金;说好周边商圈只有1家OYO酒店，后来却多了4、5家;下调原定保底金额;虽然酒店OYO全权运营，但却对酒店主提出了运营要求等。

　　目前，OYO酒店业主组成了多个全国维权群，其中记者加入了一个498人的群体中，多位业主晒出月账单，其中一位业主表示，“OYO酒店新规运营后，不但不赚钱，还要给OYO倒贴5000元。”另有业主私下告诉记者，因为OYO公司的人也在群里，自己曾经因在群里发言激烈，收到公司口头通知要扣5000元保底金。”对于上述业主的说法，OYO方面告诉《证券日报》记者，本着长期合作的原则，为使双方合作面对市场环境变化时更具灵活性以保持互利共赢，2.0模式合作协议规定保底金额可在双方平等协商前提下，适应市场环境变化进行调整。

　　那么，像这种单方修改合同有效吗?单方修改合同可以拒绝履行吗?

单方修改合同有效吗?

　　合同单方面修改为无效合同。

　　《劳动合同法》第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

　　单方面修改或篡改合同，对原合同不产生法律效应，修改无效。恶意修改导致损失的可能承担民事侵权责任。

单方修改合同可以拒绝履行吗?

　　合同单方面修改为无效合同。

　　《劳动合同法》第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

　　单方面修改或篡改合同，对原合同不产生法律效应，修改无效。恶意修改导致损失的可能承担民事侵权责任。

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